الجمعية الجزائرية لصناعة الغاز Association Algérienne de l’Industrie du Gaz

Membre statutaire de l’Union Internationale du Gaz (UIG)

Commission

COMMITTEE GOAL
Mener la réflexion autour du rôle du capital humain en tant qu’appui pour la réussite d’une transition énergétique et levier dans le progrès de l’industrie gazière.
ACTIVITIES
Thématique 1 : La work force, levier de l’évolution de l’industrie gazière.
Thématique 2 : Synergie entre Intelligence Artificielle et Transition Énergétique : Impacts sur la Gestion des Compétences et l’Emploi dans les entreprises Oil and Gas.
  Thématique 3 : Le pilotage de la transformation.
  Thématique 4 : La gestion environnementale du capital humain.
Thématique 5 : Dialogue social et concertation.
 
DELIVERABLES
Note de Synthèse : Le Management des Risques Psychosociaux (RPS) et Qualité de Vie au Travail (QVT) dans les champs pétroliers et gaziers (isolés).
  Note de Synthèse : Le rôle de la fonction RH dans la détermination des schémas organisationnels nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise.


MAIN CHALLENGE
Mettre en exergue l’importance de la work force en tant que processus transverse à tous les processus majeurs visant à garantir la pérennité du secteur de de l’industrie gazière.
Le capital humain doit être capable de :
- S’adapter aux défis futurs, de toutes nature, qu’ils soient technologiques, réglementaires ou autres.
- Assurer une transition énergétique efficiente.
- Garantir le progrès permanent de l’industrie gazière.